强化管理促增长 稳中有为提效益——公司“三会”在津召开

发布日期:2015-02-09 16:44:28
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  24日,公司党委一届七次全委(扩大)会,2015年工作会议暨八届九次职代会议在天津召开。公司领导、各分公司领导、各部门、各直管项目代表及职工代表、党员代表、青年代表等140余人参加会议。局总经理、党委副书记程贵堂出席会议并作重要讲话。

   会上,首先由公司副总经理姜斌传达了局工作会精神。公司董事长、党委书记马立功作了题为《融入新常态 重塑新动力 实现新作为 为提升公司履约盈利能力实现健康发展保驾护航》的党委工作报告;公司总经理、党委副书记沈威作了题为《强化管理促增长 稳重有为提效益 为提升企业履约盈利能力实现健康发展而努力奋斗》的行政工作报告;党委副书记、纪委书记、工会主席任学勇作了题为《注重教育预防 强化监督问责 为公司提升履约盈利能力实现健康发展提供有力保障》的纪委工作报告。公司总经济师戴军、副总经理高飞、总会计师王国华分别就商务管理、工程管理、资金管理作了专题发言。

  在党委工作报告中,公司党委书记马立功总结了2014年工作。他指出,公司各级党组织紧扣“提质增速、和谐发展”工作主线,以党建创新助推企业管理升级,为公司的发展提供了强大源动力。主要表现在群众路线教育实践活动的深入开展、党建工作科学化水平的稳步推进、党风廉政建设的全面加强和群众工作优势的发挥四个方面。同时,全面部署了2015年工作。公司党委坚持以提高发展质量和效益为中心,适应经济新常态,唱响服务主旋律,为提升企业履约盈利能力,实现健康发展提供坚强的组织保障。一是深入学习党的十八届四中全会精神,以全会精神推进公司治理结构改革;二是开启党建新常态,汇聚发展正能量;三是注重品牌建设,全面提升企业形象;四是巩固惩防体系,维护企业经营秩序;五是发挥群众组织优势,促进企业和谐发展。

  在行政工作报告中,公司总经理沈威全面总结了2014年公司取得的成绩:2014年是公司克服困难重重、规范管理初见成效的一年,全年实现“四新”跨度:一是创先争优,企业发展添增新动力;二是强化履约,项目管理实现新提升;三是持续改进、基础管理迈上新台阶;四是成果共享,职工满意度实现新提升。报告中指出,基于当前宏观经济进入新常态、建筑行业出现新趋势、企业发展面临新挑战的形势分析,公司党政确定2015年总体工作思路是:深刻贯彻落实局工作会精神,“围绕一条主线,聚焦五个重点”,即围绕项目目标责任制这条主线开展各项工作,重点提升市场开拓能力、重点提高企业运营效率、重点提升项目担当能力、重点提升项目盈利能力、重点提升总部管控能力五个方面。

  会上,程贵堂总经理首先对股份公司、局2014年整体运营状况以及2015年重点工作进行了分析,对公司2014年的亮点工作予以肯定,并针对四公司目前面临的情况和未来工作的开展,提出了四点要求:第一,要强化市场营销。首先要优化区域布局,紧跟国家投资导向,将京津冀、东北地区确定为四公司的核心市场。同时要积极创新营销模式,加大项目管理模式创新力度,不断提升大项目部的市场营销能力和水平。第二,全面推进项目目标责任制的落实。要坚决维护项目目标责任制的严肃性,做到六重:重参与、重三权、重履职、重审计、重奖惩。项目目标责任制的核心是公平公正,在业绩导向基础上一视同仁,一碗水端平,严禁实行多重标准;实质是诚信守约,履约的过程就对业主讲诚信,兑现和处罚的过程就是对企业、对项目、对员工讲诚信,项目目标责任制落实要做到有奖有惩。第三,要加强人才队伍建设。一是要加大青年人才的培养使用力度,培养新人作为公司发展的强劲后力;二是要加大人才轮岗交流力度,通过轮岗交流学习培养复合型的管理人才。三是切实做好四公司项目经理的简历筛选、盘点工作,抓好调研,即认真研究管理良好、成绩突出的项目经理的专业技能、工作履历、职业素养等各项因素,为新开工项目的项目经理选拔使用提供参考。第四,加强企业文化建设。企业文化建设在企业管理运营过程中的作用举足轻重,特别是要结合“自信心、责任心、进取心”三心教育,全面加强四公司的企业文化建设。自信心方面,任何事物发展都不是一帆风顺的,困难只是暂时的,要继续坚定发展的信念,要对全局的发展有信心,对四公司的发展有信心;进取心方面,要有“破釜沉舟,百二秦关终属楚”的状态去攻坚克难,始终保持锐意进取、昂扬向上的精神状态;责任心方面,企业的生存与发展关系到我们每一名员工,任何人都不可能置身事外。要本着对企业发展历史负责、对企业员工负责的态度去经营好、管理好、维护好企业,爱岗敬业,各司其责,尽职尽责。

  在会议最后,马立功董事长作了总结讲话。他提出要通过五个方面来深入开展2015年工作:一是靠体系。公司干好公司的事情,项目干好项目的事情,上下配合;二是靠机制。


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